MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các phương án tuyển dụng, chính sách lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Chịu trách nhiệm quản lý các nghiệp vụ của Phòng Nhân sự. 

- Xây dựng/ triển khai hệ thống đánh giá KPI của nhóm.

- Quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Giám sát việc thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, BHXH; Giải đáp, hướng dẫn các thắc mắc về lương, thưởng, thuế TNCN, chế độ chính sách…

- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật. 

- Quản lý việc duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty một cách khoa học;

- Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan, tổ chức chính quyền liên quan.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Có kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí Trưởng phòng  nhân sự tại công ty quy mô từ 1000 CBNV trở lên.
-  Tốt nghiệp các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, kinh tế.
-  Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp. Luật Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, luật thuế TNCN...;

THÔNG TIN KHÁC

• Bằng cấp: Cao đẳng trở lên
• Lương thỏa thuận khi phỏng vấn
• Phúc lợi:

- Thưởng vào các ngày lễ tết trong năm và Thưởng lương tháng thứ 13
- Hỗ trợ các dịp sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, thai sản...
- Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động.